CSRデータ集
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※集計単位はIDEC株式会社単体となります。
※環境会計情報を追加し、CO2排出量と原単位のグラフを更新しました。(2019年9月)
環境保全への取り組みを効率的かつ効果的に推進していくため、環境活動全体にかかるコスト・効果を可能な限り定量的に測定し、継続的な環境パフォーマンスの向上に取り組んでいます。
分類 | 主な取り組みの内容 | 2018年度投資額 | 2018年度費用額 | 2019年度投資額 | 2019年度費用額 | |
---|---|---|---|---|---|---|
1.事業エリア内コスト | 公害防止コスト : 公害防止設備の維持管理、測定・分析費用 地球環境保全コスト : 省エネ、再生可能エネルギー設備の導入、維持フロン回収、点検費用 資源循環コスト : 廃棄物のリサイクル、外部委託処理費用 | 117 | 65 | 36 | 79 | |
2.上・下流コスト | グリーン購入差額、製品リサイクル・回収費用 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
3.管理活動コスト | EMS運用維持・教育費用、事業活動に伴う場内緑化費用 | 15 | 2 | 1 | 2 | |
4.研究開発コスト | 環境配慮型製品の開発、製作費用 | 0 | 72 | 0 | 225 | |
5.社会活動コスト | 環境関連団体への支援、社外清掃・緑化活動 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
6.環境損傷対応コスト | 有害物質の漏えい、土壌汚染等に関する浄化・復旧費用 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 131 | 139 | 37 | 307 |
分類 | 環境パフォーマンス指標 | 2018年度 | 2019年度 | 削減効果 |
---|---|---|---|---|
(1)事業活動に投入する資源に関する環境保全効果 | 総エネルギー投入量(GJ) | 120,004 | 111,267 | 8,737 |
水資源投入量(㎥) | 27,556 | 26,586 | 970 | |
(2)事業活動から排出する環境負荷及び廃棄物に関する環境保全効果 | 温室効果ガス排出量(t-CO2) | 5,151 | 4,207 | 944 |
廃棄物等総排出量(t) | 226 | 303 | ▲77 | |
2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|
費用削減額 | 5 | 3 | |
収益額(リサイクルなど) | 23 | 4 | |
合計 | 28 | 7 |
環境省の環境会計ガイドライン2005年版に準拠して環境保全コスト、環境保全効果を集計しています。
環境保全対策に伴う効果は環境会計ガイドラインを基に作成した社内基準である「環境会計手順書」に基づき、前年度との売上高調整比較による方法で算定しています。
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
社員数(連結) | 全体 | 3,873 | 3,654 | 3,683 |
社員数(単体) | 男性 | 688 | 678 | 694 |
女性 | 115 | 121 | 149 | |
全体 | 803 | 799 | 843 | |
世代別社員数(単体) | 30歳未満 | 128 | 131 | 142 |
30〜39歳 | 157 | 158 | 181 | |
40〜49歳 | 230 | 224 | 225 | |
50〜59歳 | 286 | 284 | 293 | |
60歳以上 | 2 | 2 | 2 | |
平均年齢(単体) | 男性 | 44.2 | 44.1 | 44.2 |
女性 | 38.8 | 38.7 | 38.5 | |
全体 | 43.4 | 43.3 | 43.2 | |
平均勤続年数(単体) | 男性 | 18.1 | 18.2 | 17.9 |
女性 | 13.3 | 12.9 | 12.0 | |
全体 | 17.5 | 17.4 | 16.8 |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
管理職人数(単体) | 男性 | 190 | 187 | 191 |
女性 | 9 | 8 | 7 | |
全体 | 199 | 195 | 198 | |
管理職女性比率(単体) | 4.5% | 4.1% | 3.5% | |
うち部長職以上(単体) | 男性 | 45 | 46 | 28 |
女性 | 1 | 1 | 2 | |
全体 | 46 | 47 | 30 | |
部長職以上女性比率(単体) | 2.2% | 2.1% | 6.7% |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
定年退職者再雇用率(単体) | 90.0% | 88.2% | 58.8% |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
障がい者雇用数(単体) | 24 | 24 | 26 | |
障がい者雇用率(単体) | 1.91% | 1.92% | 2.05% |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
障がい者雇用数(連結) | 36 | 35 | 48 | |
障がい者雇用率(連結) | 2.92% | 2.52% | 2.89% |
定着率(単体) | 2017年4月入社者 | 2020年4月1日時点在籍者 |
---|---|---|
81.8% | 22名 | 18名 |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
新卒採用実績 (単体) |
男性 | 12 | 19 | 14 |
女性 | 10 | 8 | 6 | |
全体 | 22 | 27 | 20 | |
中途採用実績 (単体) |
男性 | 7 | 8 | 33 |
女性 | 4 | 3 | 15 | |
全体 | 11 | 11 | 48 |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
育児休業取得者数 (単体) |
男性 | 7 | 14 | 12 |
女性 | 8 | 2 | 12 | |
全体 | 15 | 16 | 24 | |
育児休業復職率 (単体) |
全体 | 100% | 100% | 100% |
介護休業取得者数 (単体) |
男性 | 0 | 0 | 0 |
女性 | 0 | 0 | 1 | |
全体 | 0 | 0 | 1 | |
年次有給休暇取得日数 (単体) |
全体 | 14.7日 | 13.6日 | 15.7日 |
年次有給休暇取得率 (単体) |
全体 | 74.7% | 69.0% | 82.4% |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
取締役人数 (単体) |
社内 | 3 | 3 | 4 |
社外 | 4 | 7 | 5 | |
うち女性取締役人数 (単体) |
社内 | 0 | 0 | 0 |
社外 | 1 | 1 | 1 | |
社外取締役比率(単体) | 57% | 70% | 56% | |
女性取締役比率(単体) | 14% | 10% | 11% | |
監査役人数 (単体) |
社内 | 1 | - | - |
社外 | 3 | - | - | |
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
---|---|---|---|---|
開催回数 | 7回 | 7回 | 6回 | |
取締役の平均出席率 | 98% | 100% | 100% |
株式総数、株主数、格付情報など株式情報につきましては、こちらをご覧ください。
2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
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労働災害度数率 (休業災害被災者数/延べ労働時間数) |
0.00 | 0.44 | 0.00 |
411名
(2020年4月時点)118名
(2020年4月時点)151名
(IDECおよび子会社に在籍する社員・準社員)646名
(2019年11月現在、IDECおよび子会社に在籍する社員・準社員)1級 | 準1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 合計 | ||
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保有者数 | 1名 | 7名 | 64名 | 426名 | 148名 | 646名 |