人材育成
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多様な価値観を持つ人が知恵と工夫で業務効率を高め、企業が生み出す「付加価値」を日々高めることで、その成果を公正に配分する「付加価値経営」を目指しています。そのためには、IDECグループ社員の仕事に対する姿勢は共通の心構えを持つことが必要です。
@チャレンジ精神
ゼロベースで仕事を見直し、現在・未来に向けた最適な手段を
選択し、失敗を恐れずチャレンジできる人。
常に独創的なアイデアの追求や飽くなき工夫と改善ができ、
グローバルな視点で、何事にもチャレンジできる人。
Aチームワーク
心を一つにして、共通の目標達成のために、コミュニケーションを
重んじながら、個々人の使命・責任を果たせる人。
B自己研鑽
メーカーとして、真の社会的課題を解決するために、弛まぬ努力もって
自己研鑽に努める人。
IDECグループでは、体系的な社内外研修制度やキャリアアップ支援制度のほか、グローバルで通用する人材育成を目指し、若手社員を対象とした海外トレーニー制度の導入や、IDECグループの将来を牽引する、次世代経営幹部候補の早期育成を図る為のプログラムも導入しています。また、育成を目的としたローテーションも行い、個人のキャリア開発を支援しています。
IDECグループでは、真のグローバル企業を目指すための取り組みとして、2020年4月より英語を社内公用語にしました。国内グループ全員がTOEIC® を受験し、レベルに合わせた英語学習支援を、積極的に行っています。また、一定の成績を収めた社員に表彰金を支給する制度も導入し、英語学習へのモチベーション喚起やビジネス英語力の向上を図っていきます。