ダイバーシティ

IDECグループは、障がいのある社員の皆さんが、働くことを通じて輝くことができる社内環境の実現に努めています。本人の意見を聞き、一緒に働く社員とも相談しながら、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

2020年3月末現在、IDECグループ全体では48名の障がいを持つ社員のみなさんが活躍しており、障がい者雇用率は2.89％です。

2016年より、女性の取締役を選任するとともに、2017年には前年に比べて女性の管理職が倍増するなど、女性が活躍するステージの向上を図っています。また、次世代幹部候補として女性を積極的に選抜し、育成プログラムを導入するなど、2025年度までに女性管理職率10％を目標としています。

また、正社員に占める女性比率を高めると同時に、女性が活躍するフィールドの拡大をますます図っていきます。
女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定しています。

IDECグループでは、すべての女性が活き活きと活躍できる職場を目指して、様々な取り組みを進めています。

IDECグループはIDECグループは定年後の社員が健康で意欲と能力がある限り、年齢にかかわりなく働き続けることができる会社を目指しています。

定年後は「Retired Re-employment Program制度」により、引き続き就労希望する65歳までの社員について、法律で義務化される以前より、希望者全員を再雇用の対象としています。そのため、中高年齢者は安心して定年後も見据えた長期的なキャリア開発や健康・体力の維持向上に積極的に取り組めています。

IDECグループは、国籍を問わず採用活動を実施しており、外国籍の正規社員および外国人技能実習生を受け入れるなど、IDECグループとしてダイバーシティを推進しています。

また、日本人の社員を対象にした語学研修や海外トレーニー制度を整備するなど、外国人とのコミュニケーション力や異文化への理解力を高めるための取り組みを行っています。グローバルな人材交流を通じて、社内活性化や人材の安定確保にもつながっています。

社員数、採用実績など人材関連のデータは以下よりご覧いただけます。